Ventajas y desventajas de la toma de decisiones colectivas

La toma de decisiones en las organizaciones modernas son realizadas en grupo o comités de trabajo, quedan individualizadas en el momento en que las mismas pasan a formar parte de las bien estructuradas o estándar.
Esta decisiones individuales o grupales tienen cada una de ellas sus ventajas y desventajas, que influyen de manera determinante en el rol de la gerencia de nuestras organizaciones.
Vamos analizar las ventajas y desventajas del trabajo en grupo o comités:

Ventajas:

Información y conocimiento más completos: Lógicamente un grupo logra recopilar más información, teniendo acceso a más fuentes informativas que un solo individuo, independiente de la educación y de la experiencia de este. Por lo tanto los grupos pueden ofrecer mayores aportes, tanto en la cantidad como en la diversidad para la Toma de decisiones.
Incrementar la aceptación de una solución o bien la variedad de puntos de vista: Muchas decisiones fracasan después de elegida una opinión, debido a que un sector de gente no la acepta como una solución posible, cada uno de sus integrantes tiene un punto de vista propio que difiere, en cierta medida, del de los demás, como resultado, la cantidad y tipos de opciones son mayores que los del individuo que trabaja solo. La participación en grupo facilita una amplia discusión y una aceptación más participativa, es posible que haya divergencias en los acuerdos, pero se plantea y permite su discusión para cuando ya sea aceptada, sea un compromiso de todo un conjunto.
Es difícil que los asistentes al grupo de discusión ataquen o dificulten una decisión que ellos ayudaron a desarrollar. Las decisiones grupales incrementan la aceptación de la solución final y facilitan su instrumentación.

Incrementan la Legitimidad: Los métodos democráticos son aceptados por todos los componentes de la sociedad. Cuando el proceso es grupal, intervienen todos los aditamentos de los ideales democráticos. Si el tomador de decisiones no consulta a otros antes de tomar una de ellas, el hecho del poder que tiene no le exime de quedar como una persona autoritaria y arbitraria.
Las decisiones grupales no tienen la varita mágica de la perfección, pero sin lugar a dudas son las menos peligrosas y por lo tanto las que tienen un menor nivel de error.

Reducción de los problemas de comunicación: Puesto que el grupo participa en la toma de decisión, todos sus integrantes están conscientes de la situación, por lo general la puesta en marcha de la solución se realiza sin tropiezos. Las preguntas, las objeciones y los obstáculos a los que normalmente se enfrenta la implantación de una decisión, con frecuencia desaparecen, cuando esta última es resultado de la participación del grupo.

Desventajas:

Requieren mucho tiempo: El reunir al grupo toma su tiempo, pero con una buena organización, las reuniones estarán programadas de antemano en un espacio de tiempo oportuno (varía de acuerdo a la organización y no debe ser menor de dos semanas). El resultado es que los grupos consumen más tiempo en alcanzar una decisión a diferencia de un solo individuo.
Presiones de aceptación: Si bien se supone que todos los miembros del grupo deben sentirse libre para expresar sus opiniones, sugerencias y recomendaciones, no deja de ser cierto que a veces existe cierta presión para que todo el mundo se reúna y acate el consenso general, llamado con frecuencia "Pensamiento grupal". Esta presión puede provocar que el grupo pase por alto un consejo o sugerencia positiva de algunos de los presentes. Se presiona a los inconformes para que se ajusten y adhieran a la opinión de la mayoría.
En los grupos existen presiones sociales. El deseo de los miembros del grupo de ser aceptados y por lo tanto ser protagonistas, puede resultar en un intercambio de pareceres condicionado a deseos de una demostración de un liderazgo. Finalmente se llegará a un mismo resultado que necesariamente debe ser aceptado por todos para tener validez.

Responsabilidad ambigua: Los miembros de un grupo tienen que compartir la responsabilidad, por lo tanto la individualidad se diluye, dándole un gran valor a los resultados.
El Compromiso: En ciertas ocasiones el grupo se estanca y se muestra incapaz de llegar a un acuerdo sobre qué soluciones recomendar. Obligados a tomar una decisión, se alienta a los miembros a llegar a un compromiso o a darse por vencidos, aceptando una versión diferente de su solución. Este inconveniente es muy usual cuando el grupo se subdivide en grupos más pequeños, cada uno de los cuales apoya una solución diferente.

Toma de Decisiones Colectivas

Hola buenas tardes,

Dándole un poco más de orientación a este blog en relación a la toma de decisiones, encontré en el link que les anexo al final, un trabajo que me pareció muy interesante sobre lo que es una decisión, la importancia de ellas y el impacto que tienen dentro de un grupo ya sea social o laboral.

El autor cita lo siguiente: una decisión es el proceso durante el cual la persona debe escoger entre dos o más alternativas, algunas decisiones tienen una importancia relativa en el desarrollo de nuestra vida, mientras otras son gravitantes en ella.

¿Cómo lograr que funcione la toma de decisiones en grupo?

La toma de decisiones en grupo puede utilizarse con mucha eficiencia si el gerente maneja la situación como debe ser. Uno de los factores más importantes consiste en ganarse el apoyo de los miembros del grupo; señalándoles el valor de sus aportes en la solución del problema. Un segundo enfoque muy útil consiste en dar a cada integrante del grupo elementos específicos en que pensar y trabajar, para que pueda reconocer sus aportes; también crear un entorno donde las personas puedan expresarse abierta y francamente y que estimule tanto los aportes creativos como las discusiones sobre las fallas o los errores en que podría incurrirse. Esto último es de especial importancia para evitar el surgimiento del Pensamiento Grupal.

Desde mi punto de vista el tomar decisiones dentro de un grupo ya sea laboral o social implica la coincidencia de muchos de los siguientes factores:

- Búsqueda de una meta, objetivo o fin común
- Una correcta comunicación
- Unidad
- Concordancia
- Compromiso
- Responsabilidad
- Liderazgo

Y bueno estos factores no solamente son de vital importancia en el aspecto laboral sino también en el social así como en el de pareja, ya que sin ellos no podríamos lograr nuestras metas y objetivos.

¿Qué opinan?

Les mando un cordial saludo!

Humberto

Sociedad Individualista

Hola de nuevo, el día de hoy hago una nueva publicación sobre el indivudualismo en la sociedad visto desde un ángulo político, cómo el individualismo ha sido una estrategia bien empleada por los políticos para desmantelarnos como sociedad, a continuación mis comentarios:

En la vida política, o en lo que queda vivo de ella, la globalización neoliberal necesita las mismas estrategias. Ya no es peligrosa una persona que piense contra el sistema, ya no es necesario acercarse a su casa, detenerla en público y llevarla a un campo de concentración. El individuo por sí mismo ya no es tan peligroso porque las cosas están mejor atadas. Por muchas ideas que tengamos metidas en la cabeza, nuestro comportamiento día a día sigue siendo, como bien le interesa al sistema, individual. Lo que hacemos, lo hacemos sobre todo por nuestro propio bien, y no por el conjunto de la sociedad. Nuestras aspiraciones no van mucho más allá de un auto nuevo, casa, trabajo o fiesta los fines de semana.

La era tecnológica de la información nos acerca a la comunicación on-line, pero paralelamente, y a no ser que pongamos remedio, nos aleja de la comunicación personal.

No alcanza con participar en un foro, subir un blog o un video en youtube, hay que meterse en el agua y empaparse... espero sea de su agrado esta reflexión y siga recibiendo sus comentarios.

Saludos!

Sociedad Individualista

Gracias a aquellos que comentaron sobre la publicación anterior, leyendo sus líneas realizo esta publicación, analizando cómo ésta tendencia nos ha llevado a desarrollar una sociedad individualista y donde el capitalismo nos ha transformado en entidades de consumo, donde lo importante es poseer bienes materiales en lugar de valores cívicos y culturales, a continuación mis comentarios.

Sociedad Individualista.

El individualismo es la actitud que lleva a actuar y pensar de modo independiente, con respecto a los demás o frente a normas establecidas. Hoy en día nadie puede negar el factor individualista en esta sociedad capitlizada, donde es difícil romper con los moldes en los que el ser humano está inmerso desde que nace por el simple hecho de vivir en un planeta donde es más importante o donde pesa más el capital que las personas y donde el desarraigo no sólo es cultural sino también humano, en una sociedad donde los políticos nos hacen olvidar poco a poco fechas tan importantes como el 18 de Marzo o 15 de Mayo.

De esta concepción materialista, es lógico que seamos otro producto más dentro de la sociedad de consumo, hasta tal punto que en la mayoría de ocasiones se perderá la capacidad de raciocinio y la cambiaremos por una lucha individual por las cosas que "consideramos" importantes o que la misma mercadotecnia nos haga anhelar como prendas de vestir, artículos tecnológicos o productos alimenticios con mejor marketing que sabor o propiedades nutritivas, ¿Y todo esto para qué? ¿Para quién? ¿Para hacerlo colectivo? ¿Porque es una verdadera necesidad? Desde mi punto de vista la respuesta es No, en mi opinión esto se debe a que el capitalismo necesita seres individuales y eliminar la interacción entre los individuos, ¿Qué opinan ustedes?

Espero seguir contando con sus valiosas aportaciones y continuar enriqueciendo este tema contemporáneo.

Individualismo

Para el individualismo las relaciones humanas se dan, pero son "accidentales" dependen de la libertad del hombre, puede abstenerse de ellas, esas relaciones no interesan gran cosa al desarrollo de la persona. No son una dimensión constitutiva del hombre.El individualismo es una acentuación unilateral de la individualidad, no permanece a nivel de ideas, sino que crea una actitud, un hábito existencial: los individualistas se creen siempre acreedores, nunca deudores de los demás.

Sin embargo hoy en día las personas tratan que por medio de su individualismo, parezcan "originales" lo cual ha llevado a conflictos que llegan a lo personal como vivir las relaciones, siempre centradas en uno mismo, siempre condicionadas a uno mismo y a su utilidad. En una relación (de cualquier tipo) el "otro" es visto casi siempre como una amenaza real al ‘Yo’, como alguien que me limita, me coarta, me condiciona, exige algo que me pertenece, requiere mi atención, reclama su existencia y el reconocimiento de sus derechos y espacios. El ‘otro’ significa en definitiva una amenaza, a veces la muerte de mi identidad, de mi personalidad: siempre pienso afirmar mi personalidad sobre los demás, casi en contraposición y comparación con los demás.

En repetidas ocasiones éste tipo de actitudes nos llevan a perder la confianza en uno mismo y en los demás, a encerrarnos en nosotros mismo para agradar o tener relaciones cordiales en nuestro entorno, es ahí done el individualismo puede llegar a acentuarse.